為全面提升黨建工作質量，統(tǒng)籌推進年度重點工作，9月21日，集團公司召開2023年黨建工作推進會，總結階段工作，交流經驗做法，對下一階段工作進行再部署、再推進，集團公司黨委副書記、董事、工會主席葉芳出席會議并講話。

黨建工作推進會會議現(xiàn)場 夏小妮/攝

葉芳結合2023年上半年黨建、意識形態(tài)建設和宣傳等工作開展情況，在講話中指出，要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的二十大精神以及習近平總書記關于國有企業(yè)黨的建設重要講話精神，在新形勢下加強國有企業(yè)黨建工作的“四個堅持”，把思想和行動統(tǒng)一到黨中央決策部署和企業(yè)的高質量發(fā)展上來，堅持圍繞中心工作抓黨建，凝心聚力、鼓足士氣，以高質量黨建助推集團公司深化改革、實現(xiàn)高質量發(fā)展。

葉芳講話 夏小妮/攝

葉芳在會上強調，要強化責任、細化舉措，切實推動各項重點工作任務和要求落到實處，并從六方面對下一步工作提出要求：

一是樹牢主責主業(yè)意識，建強基層戰(zhàn)斗堡壘。各分（子）公司要拿出務實舉措，加強對黨組織專職副書記關于業(yè)務能力提升的培訓和指導力度，健全相應考核及評價機制，堅決推動黨組織專職副書記回歸主責主業(yè)；要圍繞生產抓黨建，深入基層、扎根基層，探索創(chuàng)新開展黨建融入生產、推動生產的方式，讓黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮在最基層，確保今年各項生產經營任務全面完成。

二是強化政工人才培養(yǎng)，激活企業(yè)發(fā)展動能。要厘清人才培養(yǎng)思路，有針對性地用好人才培養(yǎng)方式，打造復合型政工隊伍；要健全能上能下的選人用人機制，為能干事的人提供“上的平臺”；要堅持做好員工思想工作，經常性開展談心談話，積極踐行“家文化”理念，做到組織關愛有溫度、有熱度。

三是探索“抓大放小”模式，提升黨建工作質效。集團公司黨委將注重從全局發(fā)展上“把方向、管大局、保落實”，在具體落實、管理權限上“宜放則放”“應放則放”，各分（子）公司要堅決摒棄“等靠要”思想，增強主動性和創(chuàng)造性。

四是聚焦“五基三化”提升年，深化清廉國企建設。各直屬黨組織要加強督促指導，認真對照要求，對表自查、對標評定，統(tǒng)籌推進評星定級工作；要以更加嚴格的標準對照清廉國企建設工作清單，緊盯重點，逐項落實，確保各項重點任務按時間節(jié)點推進。

五是思想破冰行動突圍，增強宣傳思想工作活力。各分（子）公司要提高政治站位，堅決落實意識形態(tài)工作責任制，增強意識形態(tài)工作的前瞻性、敏銳性、主動性，牢牢把握意識形態(tài)工作主動權；要樹立大宣傳的工作理念，把握好時、度、效，當好“指揮員”和“主攻手”，抓好行動落實，提升工作執(zhí)行力，不斷提高宣傳思想工作的質量和水平。

六是加強項目班子建設，夯實管企治企基礎。要把抓項目班子建設作為抓好項目管理的關鍵，統(tǒng)籌兼顧項目班子選配，充分考慮班子成員的內在聯(lián)系和互補功效，實現(xiàn)“1＋1＞2”的效果；要加強項目班子思想政治教育和作風建設，從思想上提升制度和程序意識，從能力上提升管理決策水平，真正抓實項目班子決策規(guī)范化，帶頭發(fā)揚艱苦奮斗，吃苦耐勞的奉獻精神，樹立清正廉潔良好形象。

會上，集團公司黨委工作部、黨委宣傳部對2023年黨建重點工作督查及日常工作發(fā)現(xiàn)問題進行通報，黨委組織部（人力資源部）對工程項目班子建設、分（子）人才培養(yǎng)等工作提出建議。

各部門作情況通報及工作要求 夏小妮/攝

一公司、二公司、航務公司代表分別作了經驗交流發(fā)言，重點介紹了黨建、宣傳意識形態(tài)工作的成效、經驗、亮點，明晰當前工作存在的不足，并謀劃好下一階段工作計劃。

各直屬黨組織代表作交流發(fā)言 夏小妮/攝

集團公司黨委工作部、黨委宣傳部、黨委組織部（人力資源部），各分（子）公司黨組織副書記、黨群部門相關人員參加會議。

（文/石肪 審核/蘇北 覃家旭 方卿）